首先，国际文化教育学院党总支副书记邓洪健对学院2020届毕业生目前就业情况进行分析，依次将学院就业工作目前情况与已经采取的措施，就业工作存在的难点展开交流汇报。院长胡晓枫表示学院领导班子高度重视以生为本，实施一把手就业工程，亲自对接学生、帮扶学生，接下来将继续发挥校友资源，全员联动积极毕业生就业。随后，学院党总支书记姜晶玲进行发言，感谢丁宏副书记、陈宝凤主任对学院学生就业工作的支持与肯定，就学生就业工作作为一把手工程的具体举措展开交流汇报。学院将会不遗余力，发动校友挖掘就业资源，面对新冠肺炎疫情对就业工作带来的不利影响，学院会努力开拓市场，多渠道、多举措帮助学生实现顺利就业，多措并举开展精准帮扶，争取就业率稳步提升。
在了解学院整体就业工作进展的基础上，陈宝凤主任针对学院就业整体情况进行了分析。从学生精准定位出发，对2020届、2021届毕业生进行就业引导、找准优势，分析可挖掘的就业资源，国际文化教育学院要积极探索新的就业路径，做好“专业+英语”就业模式的培训与引导，拓宽协议就业渠道，努力实现更多的学生高质量就业。
最后，学校党委副书记丁宏进行总结发言。丁书记首先对国际文化教育学院就业工作表示肯定，学院党政一把手落实工作到位。针对国际文化教育学院就业特点，丁书记针对就业工作遇到的困难和挑战，提出了明确的指示和要求：一要高度重视全员就业工作，发动学院上下帮助学生做好就业指导，提高协议就业质量；二是精准摸排，在了解学院整体就业工作进展情况下分类指导，全面掌握各类群体就业面临的困难，有的放矢，定点突破。同时要先谋快动、抢前抓早，提前规划2021届学生就业工作；三是精准施策，针对不同的学生就业群体，如待就业、二战学生，转化认识认清自身实力准确定位；四是寻找突破点，利用校友资源、“专业+英语”等特色，发挥国际文化教育学院就业优势，努力提高学生对就业的认知水平，全面提升学生就业综合竞争能力。同时，丁书记强调要在做好就业工作的同时，严格抓好意识形态工作，对于中国学生和留学生要保持长期关注，动态掌握他们的学习、生活、人身安全、心理健康情况，将人文关怀落到实处。
本次座谈会的召开不仅帮助学院强化就业责任意识，同时也确保就业工作的精准施策，国际文化教育学院将继续加强学院整体就业工作的开展与推进，完善就业工作长期规划，努力实现就业工作预期目标，提升学院整体就业水平。（国际文化教育学院供稿）
