国际文化教育学院、国际合作与交流处2022年度教职工（人事考核人员）年度考核实施方案
根据学校《关于开展2022年度教职工年度考核的通知》和《黑龙江大学教职工年度考核办法》，结合我院、处实际，特制定2022年教职工（人事考核人员）年度考核实施方案，具体如下：
一、 考核组织机构
（一） 院处考核工作领导小组
组长：姜晶玲
成员：关源、马方来、刘春丽、李晓娜、李永宝、肖波
考核办公室：学院办公室
（二） 院处考核工作计票小组
组长：杨微
成员：梁雪、李丹宁
二、考核范围
以学校人事处发布的参加2022年度考核名单为准，共计26人。
三、考核内容
考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，具体考察2022年1月至12月期间教职工本人的政治品质、道德品行、能力水平、工作作风、履职尽责、完成年度工作任务及工作量、廉洁自律等情况。学校涉密人员要将保密责任考核内容列入其中，按照《黑龙江大学保密奖惩及责任考核规定》执行。
四、考核等次及比例
（一）按学校考核办法，考核等次分为优秀、良好、合格、准合格、不合格。
（二）按学校考核办法，考核优秀、良好比例分别控制在参加考核人员总数的20%、35%，我院处本次人事考核优秀名额为5人，良好名额为10人(根据实际工作情况，向人事处申请增加1个名额）。
五、考核具体实施办法
（一）本次人事考核人员年度考核分五个考核单元小组，每个小组产生优秀名额为1人，良好名额为2人。分组情况如下：
第一组：留办5人。
第二组：国际交流科5人。
第三组：考试中心4个、项目管理科1人，共计5人。
第四组：组织员1人、招办2人、教务办2人，共计5人。
第五组：院办2人、汉推办公室2人、实验员2人，共计6人。
（二）民主测评
分别在全体人事考核人员范围内、考核单元小组内及院处考核工作领导小组范围内开展民主测评。
全体人事考核人员范围测评，票箱设在党员之家。考核单元小组测评由各小组自行组织。
（三）考核结果核算
1、成绩核算方法。
权重：院处领导班子、考核单元小组、全体人事考核人员考评票的权重比为30%、30%和40%
等次分值：优秀、良好、合格、准合格、不合格五个档次分别对应100、80、60、40、20分值
计算公式=优秀票数*100+良好票数*80+合格票数*60+准合格票数*40+不合格票数*20
总分=院处领导班子平均分*30%+考核单元小组平均分*30%+全体人事考核人员平均分*70%
2、计票工作小组在院处考核工作领导小组监督下核算个人分值。
3、优秀、良好、合格等次最终依据测评总分由高到低降序产生。优秀、良好总分如遇并列，将由院处考核工作领导小组对并列人员再次投票产生顺延等次。
4、近两年（2020年、2021年）连续获得优秀并在本次年度的测评总分排在优秀位次者，原则上本次考核等次自动落位为良好。
六、公示与上报
1．年度考核结果在学院微信办公工作群进行公示，公示期三天。对考核结果有异议的，可在公示期内以书面形式提出，并附相关事实和理由。
2．召开院处党政联席会议，研究审定考核结果，无异议后报送学校。
七、本方案由院处考核工作领导小组负责解释。未尽事宜由院处考核工作领导小组会议根据学校规定和院处实际研究决定。
2023年4月
